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  • 发布时间: 2017 - 09 - 25
    不断扩大的吉尼电动和粗糙地面剪型作业平台系列提供给您无与伦比的性能和多功能性──提高工地生产力,吉尼电动剪型高空作业平台极具机动性,使您在拥挤的工作环境灵活操作。同时,它们生产率佳、 效率高,宽敞的工作平台可承载更多的工人和负载。吉尼粗糙地面剪型高空作业平台提供非凡的牵引力,速度和爬坡力,从而提高您的生产力。他们是需要宽敞工作平台的大型户外施工的完美机型。
  • 发布时间: 2020 - 07 - 22
    项目操作重量铲斗容量发动机额定功率铲斗挖掘力最大挖掘深度单位Kgm³kW/rpmkNmm参数382001.9-2.3214/2100292/2097147备注:本产品随技术进步不断改进,以上所列参数和结构特性与实物差异之处以实物为准。
    原装进口液压系统,大排量主泵,系统流量大,速度快;进口大功率康明斯发动机,功率储备足,扭矩大,动力强劲;分泵独立控制,实现按需给油,有效降低中位回流损失,节约能耗;增加电子控制,大幅降低作业冲击,操控性好。直流式空滤、更适应高粉尘工况;强化型工装、抗弯抗扭更好。
  • 发布时间: 2020 - 07 - 22
    产品亮点低速大扭矩高压共轨发动机,在提高强劲动力的同时,大大降低了燃油消耗;智能电子控制系统,实现对发动机转速和液压泵输入功率的综合控制,同时具有故障监测和诊断功能;加强型工作装置,配合高压系统设计确保整机拥有同级别机器中最强劲的挖掘力,可轻松应对各种工况需求;大排量主泵,大通径32NA主泵,作业效率高;新型散热器,散热能力更强,高原功率控制自适应系统,环境适应性更好;
    低速大扭矩高压共轨发动机,在提高强劲动力的同时,大大降低了燃油消耗;智能电子控制系统,实现对发动机转速和液压泵输入功率的综合控制,同时具有故障监测和诊断功能;加强型工作装置,配合高压系统设计确保整机拥有同级别机器中最强劲的挖掘力,可轻松应对各种工况需求;大排量主泵,大通径32NA主阀,作业效率高;新型散热器,散热能力更强,高原功率控制自适应系统,环境适应性更好;
  • 发布时间: 2017 - 09 - 25
    不断扩大的吉尼电动和粗糙地面剪型作业平台系列提供给您无与伦比的性能和多功能性──提高工地生产力,吉尼电动剪型高空作业平台极具机动性,使您在拥挤的工作环境灵活操作。同时,它们生产率佳、 效率高,宽敞的工作平台可承载更多的工人和负载。吉尼粗糙地面剪型高空作业平台提供非凡的牵引力,速度和爬坡力,从而提高您的生产力。他们是需要宽敞工作平台的大型户外施工的完美机型。
  • 发布时间: 2020 - 07 - 22
    项目操作重量铲斗容量发动机额定功率铲斗挖掘力最大挖掘深度单位Kgm³kW/rpmkNmm参数481002.3-3.1280/20003017000备注:本产品随技术进步不断改进,以上所列参数和结构特性与实物差异之处以实物为准。
    液压驱动独立散热系统,适应高、低温作业工况;风扇反转功能便于散热器清理;更大排量主泵和新型主阀,具有压损低,性能稳定、操作性能好、控制精准等特点;破碎工况自寻优匹配技术;破碎作业采用一键自主匹配技术,实现燃油消耗平均降低20%以上;H型工作装置、大容量岩石铲斗及加长型固定式底盘,更适合矿山作业;进气系统配置油预滤的三级过滤模式,适用矿山多尘的作业环境。
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智邦集团2017第二季度行政体系培训别报道

日期: 2017-05-28
浏览次数: 70

令行禁止,行政提升执行力;共识共建,HR转型业务伙伴


为更好的建设双集团体制下的行政运行体系,提升集团大行政体系工作人员的行政工作能力水平,让行政体系工作更好的为经营工作服务。5月26日,集团行政中心在集团管理中心会议室组织并举办了2017年第二季度行政体系培训

智邦集团2017第二季度行政体系培训别报道


集团各子公司、事业部行政体系工作人员二十余人参加了本次培训。培训以提升行政体系工作人员行政工作能力为培训目标,从行政和人力资源两个方面进行了培训,获得了圆满成功。


智邦集团2017第二季度行政体系培训别报道


集团行政经理周建新主持了行政方面的培训。他向参加培训的同事介绍了现代企业管理发展方向,阐释了现代企业行政管理的定义、任务,现代企业行政管理者应当具备的素质与能力,现代企业行政管理者所必须担当的职责,明确了现阶段智邦行政体系工作人员应该担当的具体职责。


同时对行政体系工作人员提出了执行力提升和文书表单格式进行统一的要求。


智邦集团2017第二季度行政体系培训别报道


集团人力资源经理陈婷主持了人力资源方面的培训。她的培训主题为解读HRBP(人力资源如何与业务共舞),通过互动等形式,深入浅出的讲解了HR如何才能深入业务部门,给予提供业务支持,加强业务管理水平。通过培训,参培人员对理解HRBP、了解HR转型HRBP的成功标准、适应HRBP角色的转变等方面都有了较大的收获,对现阶段集团HRBP工作体系的建设起到了夯实基础的作用。


智邦集团2017第二季度行政体系培训别报道


集团领导、行政总监参加了培训并发表了重要讲话。他着重从以下三个方面对行政工作人员提出了工作要求。


1
认真履行岗位职能。行政工作人员当以胜任力为模型,以现代办公能力为基本要求,提高在互联网+时代岗位工作的应知应会;     



2
提高学习力  。 “活到老,学到老;学到老才能活到老”                            



3
要有危机感。要适应市场经营环境,适应集团变革经营举措对我们的要求。要转换思想,转换态度,换人之前先换思想。


智邦集团2017第二季度行政体系培训别报道

同时对6月份行政体系工作作出了具体的部署


智邦集团2017第二季度行政体系培训别报道


集团副总裁助理、工程机械集团管理部部长李斌出席了本次培训。


智邦集团2017第二季度行政体系培训别报道


参加培训的全体人员以饱满的热情完成了本次培训。大家纷纷表示培训非常成功,收获很大。建议这样的培训以后要经常进行,持续进行,变着花样进行;要充分调动参培人员的参与性、互动性,让培训成为行政体系工作人员共同成长的平台。



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